肯德基餐桌椅公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时，由各部门主管人员提拔具有该项资格的
  人员，经人事部评核该员工的考绩、职务执行能力、出勤率、贡献程度等评估要素之后，依“晋升
  资格评核表”的规定办理。   
    第二十五条评核权限：
    肯德基餐桌椅公司的从业人员晋升资格的评核权限，应按“评核资格权限表”的规定，由各部门具备评核资格的
  人员加以评定。   
    第二十六条  晋升主管职位资格：
    凡具晋升主管职位资格者，依“主管职位资格表”的规定加以评定。
    第二十七条  主管职位代理与兼任：
    主管职位空缺时需暂时代理或兼任，其规定如下：
    1．主管职位空缺时，若暂未选出适任资格人员，可暂由低～职等适任资格人员代理，待代理
人员的资格通过肯德基餐桌椅公司人事部评核后，始具有正式主管资格：
    2．主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时，可由同职等或高～
位的人员兼任； 
    3．代理或兼任期间的职位津贴依代理职位的8折计算，其他津贴事项则比照代理职位办
理。
  第二十八条晋升办法：
  本公司人员晋升办法主要内容如下：
  1、晋升办法原则上每人举办1次，并由人事部统一评核；
  2．近两年内曾留职停薪（含产假）达2个月以上的从业人员，原则上不在晋升评核范围之
内；
  3．当年度肯德基餐桌椅公司在编制上已无空缺职位时，人事部可根据实际需要呈请总经理批核后，全部
或局部停办当年度的晋升。
  第二十九条晋升后的工资：
  员工晋升后的工资调整须视其晋升的职位级别，从晋升的当月起调整其工资，除应调整基
本工资外，还要从下一个工资支付日起，就其调整职位后的工作日数支付调整后的职位津贴。
  第兰十条其他：
  有关晋升的评定标准除在第二十四条到第二十九条详加规定外，如有未尽事宜，则请参照
本公司人事管理制度的规定办理。
    调薪
  第三十一条  肯德基餐桌椅公司调薪资格：   
  公司视该年度营业目标达成率及生产目标达成率，并考虑社会消费水平的变化、员工的年
度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年12月3 1日实施定期调薪。